企業カルチャーに関する広報・人事担当者の意識・実態調査2021

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社員を主役にしたカルチャー発信を行うためのクラウドサービス「talentbook」を運営する株式会社PR Table（住所：東京都千代田区、代表取締役：大堀海　以下、当社）が、従業員99名以下から10,000人以上の企業の広報・人事担当者1,400名を対象に実施した「企業カルチャー」に関する意識・実態調査レポート実施。その結果を後悔しました。

COVID-19や加速するDX。経営を取り巻く環境の変化は時代を追うごとに拡大、企業とあらゆるステークホルダーの関係性の在り方が多様化し、多くの企業が環境変化への柔軟な適応を求めらている今、当社は“企業カルチャー”の重要性がより問われる時代になっています。

そうした背景を踏まえ、本調査では、企業カルチャー醸成や社内外への発信における広報・人事担当者の意識や課題に感じていることの実態と、今後の取り組みに関する意識について調査しています。

【調査結果トピックス】

企業カルチャーと相関性が高いテーマ1位は「従業員の働きがい向上」、2位「働き方改革の推進」
課題に感じていること1位は「働き方改革の推進ができていないこと」、また今後取り組むべきだと感じていること1位は「従業員の働きがい向上」
企業カルチャー醸成については、「取り組んでいて､順調」は全体の約1割
企業カルチャー醸成のために取り組んでいる施策の1位は「社内への企業カルチャー､情報の発信」
「企業カルチャー醸成が思うように進んでいない」理由の1位は「社内の情報に対して従業員が自分ごと化できていない（必要としていない）ように感じるから」

【調査概要】

調査テーマ：企業カルチャーに関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年5月21日（金）～５月25日（火）
有効回答数：1,400名
実施機関：MMDLabo株式会社

①企業カルチャーとの相関性

「働きがいの向上」（65.9%）、「働き方改革の推進（61.2％）」、「生産性向上（54％）」が上位となり、従業員の働き方・働きがい・生産性向上が企業カルチャーに大きく関係していると感じている実態が明らかに。

企業カルチャーとの相関性（SA）

②課題に感じていること / 今後取り組むべきだと感じていること

会社で課題に感じていること、1位「働き方改革の推進ができていないこと」（31.9％）、2位「採用の質が高くないこと（欲しい人材の引きつけができていないこと）」（31.8％）でした。一方で今後取り組むべきと感じていることは、1位「従業員の働きがい向上」（42.0％）、2位「働き方改革の推進」。この結果と企業カルチャーとの相関性の結果を踏まえると、広報・人事広報担当者の課題と企業カルチャーは密接に関わっていると捉えることができそうです。